Investeren in mijn personeel? Geen
geld voor!
Een
opmerking aan de orde van de dag. Overal om je heen hoor je dit. Voor
ontwikkeling van het personeel is geen geld. “Medewerkers moeten blij zijn dat
ze überhaupt werk hebben, dan moeten ze niet ook nog eens allerlei secundaire
arbeidsvoorwaarden gaan willen”. Dat zijn reacties die je hoort en leest van
werkgevers. Hoewel werkgevers diep in hun hart ook willen dat het personeel
zich verder ontwikkelt, geven ze prioriteiten aan andere zaken dan hun
personeel.
Jammer, want
hoe moet dat als we over een aantal jaren te maken krijgen met een aanzienlijke
krapte op de arbeidsmarkt? Er is niet veel wat we zeker weten, maar wel dat de
vergrijzing hoe dan ook een enorm gaat toenemen. Hoe zie je dat voor je?
Werkgevers gaan straks mooie voorstellen doen aan 60+ ers om ze maar binnen te
houden, maar kunnen zij nog wel mee met alle nieuwe ontwikkelingen als zij niets
aan hun eigen ontwikkeling hebben kunnen doen?
Jazeker, ook
werknemers hebben hun eigen verantwoordelijkheid, dat is waar. Maar is het niet
zo dat een werkgever daar aan mee zou moeten werken? Dat het van twee kanten
moet komen?
Mijn mening
is dat werkgevers heden ten dage (recessie) een korte termijn gedachte hebben.
Zij zijn voornamelijk bezig met hoe de zaak overeind te houden, in plaats van
zich te richten op hun personeel. Een tunnelvisie zal ik het maar noemen.
Enerzijds neem ik ze dat niet kwalijk en kan ik me dat voorstellen, anderzijds
denk ik dat ze het meest belangrijke over het hoofd zien: hun menselijke
kapitaal. Tenslotte, als je geen mensen meer hebt kun je je bedrijf ook niet
overeind houden!
Ik vraag me
oprecht af hoe het moet in de toekomst. Hoe wil je je medewerkers blijven
binden en boeien, en hoe kun je ondanks de recessie als werkgever toch
proactief inspelen op de toekomst. Met name door de onzekere toekomst verdienen
medewerkers het de blik af en toe naar binnen te kunnen richten, om daarna des
te meer rendabel te kunnen zijn voor hun werkgever. Mijn advies zou zijn: Werkgever,
wees creatief en doe er wat aan!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten